Evolución de las mujeres líderes españolas en el Ranking MERCOLÍDERES

El Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica que constituye un instrumento de evaluación reputacional desde el año 2000 y mide la reputación de diferentes empresas líderes, llegando a convertirse en uno de los monitores de referencia en todo el mundo.

Podemos decir que desde hace dos décadas hemos ido viendo cómo las mujeres poco a poco han ganado importancia a la hora de asumir responsabilidades para llegar a ser líderes en las grandes empresas de nuestro país. Si nos remontamos al año 2001, según el Merco no hubo ninguna mujer líder en ninguna empresa española. Sin embargo, justo un año después, en 2002, encontramos a Isabel Aguilera, la que fue directora general de Dell España en el puesto 43, la única mujer en el ranking de ese año. Más tarde en 2010, ya encontramos 11 mujeres al frente de algunas de las empresas con mejor reputación en España. El ranking más reciente que encontramos es del año 2022, en el que se encuentran 26 mujeres al mando de diferentes empresas líderes en nuestro país a día de hoy. 

Aunque es indudable la diferencia que sigue habiendo con respecto a los hombres (que se encuentran al mando de 74 de las 100 empresas del ranking de 2022), también podemos decir que ha habido un avance con respecto al año en el que se comenzaron a realizar estos rankings.

Los sectores donde se encuentran estas 26 mujeres son principalmente el sector financiero (Bankinter, Santander, ING Bank), el sector tecnológico (Microsoft, Amazon, HP, Cotec, IBM, Facebook, Adobe, Google), el sector mobiliario (Ikea), sector alimenticio (Coca-Cola), sector textil (Inditex, El Corte Inglés, Adolfo Domínguez), las industrias aseguradoras (AXA), el sector distribuidor de energía (Holaluz, Iberdrola), el sector farmacéutico (Merck), las empresas distribuidoras de hidrocarburos (Exolum), las empresas especializadas en servicios ambientales (FCC), el sector turístico (Iberostar) y las empresas especializadas en seguridad (Prosegur).

Algunas de las mujeres más importantes dentro del ranking del año 2022 son:

• Ana Botín, banquera española, presidenta del Banco Santander y miembro del consejo de administración de Coca-Cola. En 1988 comenzó a trabajar para el Grupo Santander pero en 1999 fue apartada del cargo por su padre, Emilio Botín. En 2002 fue nombrada presidenta de Banesto  y en 2005 y 2006 encabezó la clasificación anual que realiza cada año el Financial Times sobre las empresarias más relevantes en Europa. Además, fue clasificada por Forbes Magazine en el puesto 99 de las 100 mujeres con más poder en el mundo. En 2010 dejó Banesto para dirigir la filial del Grupo Santander en Reino Unido y en julio de 2013 se incorporó al consejo de administración de The Coca-Cola Company.

• Fuencisla Clemares, ejecutiva española, directora general de Google en España y Portugal desde 2016. Inició su carrera profesional en el sector de la distribución en la cadena de hipermercados Continente, antes de que Carrefour la adquiriese. Al terminar su máster en Administración y Dirección de Empresas, comenzó a trabajar en la consultora McKinsey, donde se especializó en  marketing y asesoramiento para empresas destinadas a la distribución y telecomunicaciones en Francia y España.
  

• Sol Daurella, empresaria española, Presidenta de Coca-Cola. La familia Daurella forma parte del Sistema Coca-Cola desde hace más de 60 años. En 1951 consiguieron la licencia que necesitaban para embotellar y distribuir Coca-Cola en España, llegando a crear el primer embotellador español. Inició su carrera profesional en Mac Group, antes de unirse a Coca-Cola y a partir de ahí ha aportado su experiencia como consejera en diferentes empresas relacionadas con la banca, la energía y la construcción, así como en otras empresas destinadas a los bienes de consumo.

Pero, ¿Cómo están realizados los Ranking Merco?

Esta encuesta se realiza mediante el envío de dos cuestionarios a los directivos que se incluyen en la muestra. Por un lado, en el primer modelo, el directivo anuncia hasta 10 empresas que considere las mejor valoradas en su país (España en este caso) y por otro lado, el segundo modelo enuncia 5 empresas con la mejor reputación y más tarde los directivos deben señalar en cada sector las más reputadas (en su opinión) y por último, se les pide que seleccionen las cinco más destacadas.

En ambos modelos se invita a todos los directivos a posicionar a su empresa en comparación con las industrias votadas, de forma que se obtengan además unas valoraciones propias.

Por último, junto a la recogida de sus datos personales (estrictamente confidenciales), el cuestionario les ofrece a los directivos si quieren seguir manteniendo el contacto con merco. Así, se permitiría a Análisis e Investigación añadirles en la base de contactos para envíos en el futuro.